4 kiểu tính cách của nhân viên công sở

- Ông chủ nào cũng cần hiểu rõ tính cách của nhân viên để sử dụng lao động một cách hiệu quả nhất. Theo một cuốn sách, nhân viên trong các công sở có 4 kiểu tính cách đặc trưng.
Trang Business Insider cho biết, trong cuốn “Personality Style At Work” tác giả Kate Ward cho rằng, các cá nhân đều có “những tính cách cụ thể, ổn định có vai trò định hướng cho hành vi của họ”. Hiểu được nhân viên của mình thuộc kiểu tính cách nào, các nhà quản lý sẽ biết rõ có thể kỳ vọng điều gì ở họ và tương tác với họ thế nào cho hợp lý. Tác giả Kate đã chỉ ra 4 dạng tính cách của nhân viên văn phòng:Nhân viên bộc trựcNhân viên có dạng tính cách này thường có một bàn làm việc với rất nhiều giấy tờ, cho dù những giấy tờ đó có thể được sắp xếp có tổ chức thành từng chồng khác nhau. Họ thường thích học hỏi độc lập và có xu hướng thiên về hành động. Vì vậy, những người mang tính cách này có thể tỏ ra thiếu kiên nhẫn hoặc buồn chán trong các sắp đặt theo nhóm.Nhân viên có tính cách thẳng thắn thường sử dụng những ngôn từ như “anh phải” hoặc “anh nên”. Họ cũng thích nói to, nói nhanh và đưa ra quan điểm của họ như thể đó là sự thật. Ngoài ra, những người này cũng có kỹ năng lắng nghe kém, nên khi các sếp cần hướng dẫn họ một việc gì đó, nên nói trực tiếp, thẳng vào vấn đề. Những nhân viên mang kiểu tính cách này thường cảm thấy bản thân họ phải vội và có xu hướng đưa ra quyết định một cách chóng vánh.Nhân viên hăng háiMột nhân viên hăng hái thường có một bàn làm việc bừa bộn, với đủ kiểu giấy tờ, tạp chí, hóa đơn, sách… Những nhân viên có tính cách này thích học hỏi theo nhóm và thích được người khác chỉ bảo. Họ cũng thích giam gia vào các hội nghị, hội thảo. Nếu sếp để ý thấy một nhân viên không muốn hoàn thành một chương trình tự học trên mạng, thì đó là một bằng chứng cho thấy nhân viên này có tính cách hăng hái.Những người có dạng tính cách này có xu hướng “nói quá” vấn đề và nói nhiều. Họ rất giỏi trong việc bắt đầu các dự án mới, nhưng cần khuyến khích nhiều hơn để hoàn thiện những dự án đã có.Nhân viên thận trọngNhững nhân viên có tính cách này sở hữu một bàn làm việc khá lộn xộn, nhưng họ biết rõ thứ nào ở vị trí nào. Họ cũng có thể có những bức ảnh phong cảnh đẹp, ảnh chụp chung, và các vật dụng cá nhân khác trưng ở vị trí nổi bật. Người thận trọng thích học hỏi theo nhóm, nhất là những hoạt động xây dựng nhóm, và họ không thích nói về những dự án mới vừa được nảy ra ý tưởng. Dấu hiệu nhận biết một nhân viên thận trọng là nhân viên đó muốn được trấn an và khích lệ khi được phân công một dự án mới. Người có tính cách này thường nói chậm rãi, nhẹ nhàng và đôi khi ngại đưa ra ý kiến riêng. Họ thường lắng nghe kỹ trước khi nói và thích có những cuộc trao đổi nhỏ.Nhân viên có hệ thốngNgười mang tính cách này thường có một bàn làm việc gọn gàng, không có giấy tờ để bừa bãi, trừ những tài liệu mà họ đang làm việc. Họ cũng dọn dẹp bàn làm việc hàng ngày và chỉ sắp xếp những tài liệu liên quan tới công việc được họ để lên bàn.Nhân viên có tính hệ thống thường thích suy nghĩ độc lập, có thể ngại tham gia vào các lớp học, nhưng rất hợp với những công việc có đòi hỏi cao về thời hạn hoàn thành. Họ cũng thường sử dụng ngôn ngữ chính xác và thích chia sẻ các sự thật và dữ liệu thay vì ý kiến riêng. Họ không thích những cuộc trao đổi nhỏ và thường thích những cuộc đối thoại có trọng tâm.
Phương AnhTheo Business Insider

Continue

Những lý do bạn không thể làm lãnh đạo

(Dân trí) - Rất nhiều người nghĩ mình có thể làm sếp và muốn được làm sếp. Nhưng trên thực tế, hầu hết mọi người chưa hoặc không đạt tới khả năng làm lãnh đạo và không hề muốn thú nhận điều này.
Tạp chí Forbes cho rằng, nếu bạn cho mình là một lãnh đạo tiềm năng nhưng chưa được mọi người nhận ra, thì chắc chắn bạn đang có một vấn đề nào đó. Có thể là bạn chưa đánh giá đúng bản thân, hoặc cấp trên của bạn chưa nhận ra tài năng ở bạn. Nếu có cách xử lý đúng đắn, bạn sẽ giải quyết được những vấn đề này và tự tạo cho mình cơ hội trở thành một nhà lãnh đạo thực thụ.Không có một công thức cụ thể nào để giúp bạn thành lãnh đạo, nhưng Forbes cho rằng, dưới đây là những sai lầm khiến bạn cần khắc phục nếu bạn có mục tiêu lãnh đạo:1. Bạn không đạt được kết quả tốt trong công việcKhi các nhà lãnh đạo thực sự làm một công việc gì đó, họ thường đạt kết quả vượt kỳ vọng. Vì vậy, khi bạn không đạt kết quả tốt, thì chẳng ai muốn bạn làm lãnh đạo cả.2. Bạn đạt kết quả bằng “tiểu xảo”Nếu bạn giải quyết được vấn đề số 1 nhưng bằng mánh khóe và lừa bịp, thì bạn cũng không thể là một nhà lãnh đạo. Kết quả không thể “xí xóa” cho cách thức xấu mà bạn đã áp dụng. Nếu bạn lạm dụng ảnh hưởng của mình, không đối xử tốt với mọi người, hoặc nhầm lẫn giữa sự thao túng với lãnh đạo, bạn có thể thắng vài trận, nhưng sẽ thua chung cuộc. Không có đạo đức trong công việc không thể đưa bạn trở thành lãnh đạo.3. Bạn không quan tâm tới người khácSự lãnh đạm, thờ ơ là một tính cách không phù hợp với lãnh đạo. Bạn không thể trở thành lãnh đạo nếu bạn không quan tâm tới cấp dưới của bạn. Bài kiểm tra thực sự đối với bất kỳ một lãnh đạo nào là liệu những người mà họ lãnh đạo có khá lên dưới sự lãnh đạo đó hay không.4. Bạn theo đuổi một vị trí chứ không phải là một mục đích cao hơnNếu bạn đặt lợi ích của bản thân lên trên sự phục vụ cho lợi ích chung, thì bạn thực sự chưa hiểu được khái niệm thế nào là lãnh đạo. Lãnh đạo là quan tới tới những thứ vượt xa khỏi bản thân bạn, và dẫn những người khác đến một nơi tốt đẹp hơn, cho dù việc đó sẽ giúp bạn có tất cả, hoặc chẳng có gì. Quyền lực thường đi kèm với vai trò lãnh đạo, nhưng đó không phải là động lực cho những nhà lãnh đạo thực sự.5. Bạn quan tâm nhiều tới việc đưa ra những lời hứa hơn là giữ lời hứaLàm lãnh đạo không phải là để nói những lời đao to búa lớn, mà cần phải hành động. Vai trò lãnh đạo có thể bắt đầu từ việc đưa ra một tầm nhìn, nhưng việc thực hiện mục tiêu, tầm nhìn đó ra sao rốt cục mới định nghĩa thành công của bạn với tư cách một nhà lãnh đạo.6. Bạn không khuyến khích được người khácHãy thôi nói với mọi người lý do vì sao họ không thể làm được điều gì đó, và hãy chỉ cho họ thấy là họ có thể làm được. Các nhà lãnh đạo không đặt người khác vào trong những chiếc hộp, việc nhà lãnh đạo cần làm là giải phóng mọi người ra khỏi những chiếc hộp đó. Nhà lãnh đạo thực sự giúp người khác đạt được những mục tiêu mà họ không chắc là có thể đạt được hay không.7. Bạn đi theo các quy tắc thay vì phá vỡ chúngNguyên trạng là kẻ thù lớn của lãnh đạo. Lãnh đạo sẽ chẳng là gì nếu không hiểu được sự cần thiết phải thay đổi, và sau đó là xử lý khả năng để thực hiện sự thay đổi đó.8. Bạn khiến nhân tài xa lánhNhà lãnh đạo thực sự giống như một thỏi nam châm thu hút nhân tài thay vì đẩy nhân tài ra xa. Nếu bạn không thu hút được những người tài giỏi, không thể phát triển được họ hay giữ chân họ, thì bạn không phải là một lãnh đạo thực thụ.9. Bạn muốn mình nổi bậtNhà lãnh đạo thực thụ không tìm kiếm vị trí mà ánh đèn trung tâm chiếu vào. Thay vào đó, nhà lãnh đạo thực thụ tìm cách để chiếu ánh đèn đó vào những người khác. Những nhà lãnh đạo tốt nhất chỉ sử dụng từ “tôi” khi nhận trách nhiệm về thất bại. Ngược lại, họ thích dùng từ “chúng tôi” khi nói tới thành công.10. Bạn quan tâm tới quy trình hơn con ngườiKhông có con người thì chẳng có nền tảng nào, và bạn cũng chẳng có gì để lãnh đạo. Khi bạn đặt những thứ khác lên trên những con người mà bạn lãnh đạo, bạn chỉ là một nhà lãnh đạo thất bại.
Phương AnhTheo Forbes

Continue

Dùng WeChat là đồng ý với "đường lưỡi bò"?

Chuyện về WeChat không chỉ dừng ở việc hai ca sĩ trẻ Bảo Anh, Bùi Anh Tuấn bị cộng đồng mạng phản ứng vì quảng cáo cho phần mềm, mà còn nhiều điều nguy hiểm đằng sau công cụ chat của Trung Quốc này.
Người dùng Việt Nam có lẽ không hề biết rằng, khi chấp nhận dùng WeChat, họ đã vô tình xác nhận chủ quyền "đường lưỡi bò" trên biển Đông là của Trung Quốc, được thể hiện trong bản đồ ngầm của sản phẩm này.

Trong bản đồ ở phiên bản tiếng Anh, hai quần đảo Trường Sa và Hoàng Sa thuộc chủ quyền Việt Nam bị WeChat cố tình "lờ tịt"!

Trong khi tại phiên bản tiếng Trung, "đường lưỡi bò" phi pháp lại được WeChat cho hiện rất rõ.

Theo tờ China Daily, với sự phát triển nhanh chóng về lượng người dùng trên thế giới, đạt con số 300 triệu trong tháng 1/2013, chính phủ Trung Quốc nhận thấy, WeChat sẽ là sản phẩm thứ 3 của họ đạt tầm thế giới sau Lenovo và Huawei.

Tạp chí Forbes tiết lộ, ngày 14/12/2012, ông Tập Cận Bình đã đến thăm Tencent ngay sau khi được bầu làm Tổng bí thư Trung Quốc. Ông Tập Cận Bình đã có bài phát biểu dài 40 phút, nhấn mạnh vai trò quan trọng của internet và khẳng định đảng, nhà nước Trung Quốc sẽ đầu tư và ủng hộ cho những công ty CNTT, internet như Tencent phát triển. Đồng thời, ông Tập còn yêu cầu các đơn vị này phải nỗ lực tuyên truyền về chủ quyền, chính sách của Trung Quốc thông qua các sản phẩm đã đạt ngưỡng toàn cầu hóa như WeChat.

Ông Tập Cận Bình trong chuyến thăm Tencent.

Khi tung sản phẩm vào Việt Nam, Tencent đưa vào rất nhiều điều khoản yêu cầu người dùng xác nhận. Một trong những điểm đó là đồng ý mọi thông tin trên WeChat là đúng sự thật!

Ở phiên bản tiếng Việt, WeChat vẫn sử dụng tấm bản đồ không hiển thị rõ ràng hai quần đảo Hoàng Sa và Trường Sa thuộc chủ quyền của Việt Nam. Tuy nhiên, ở phiên bản tiếng Trung của ứng dụng này, có tên gọi Weixin, tấm bản đồ với "đường lưỡi bò" hiển thị rất rõ ràng. Vì vậy, vô tình tất cả người dùng WeChat tại Việt Nam đều xác nhận tấm bản đồ sai trái, vi phạm luật pháp quốc tế này.

Nếu như Tencent công bố danh sách hơn 1 triệu người dùng WeChat tại Việt Nam, cũng như hàng chục triệu người dùng khác trên khắp thế giới đã chấp nhận "bản đồ lưỡi bò", Trung Quốc sẽ có cái cớ để tranh luận trong các cuộc họp, hội thảo về chủ quyền tại Biển Đông.

Câu chuyện bản đồ WeChat tương tự vấn đề hộ chiếu lưỡi bò của chính phủ Trung Quốc. Khi hộ chiếu này xuất hiện, Việt Nam và nhiều quốc gia đã phản đối, Hải quan Việt Nam đã kiên quyết không đóng dấu vào hộ chiếu, thay vào đó cấp hộ chiếu rời cho công dân Trung Quốc khi nhập cảnh vào Việt Nam. Các quốc gia có tranh chấp chủ quyền với Trung Quốc như Ấn Độ, Philippines cũng ra tuyên bố phản đối. Bộ Ngoại giao Mỹ cũng ra tuyên bố không công nhận hộ chiếu lưỡi bò.

Theo trang mạng Weibo, đầu năm 2011 chính phủ Trung Quốc đã yêu cầu các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thực hiện nghiêm túc việc thể hiện chủ quyền nước này trong bản đồ của sản phẩm. Ngay sau đó, rất nhiều trò chơi trực tuyến, các trang mạng xã hội, trang tìm kiếm Baidu đã tuân thủ chủ trương này.

Khi các sản phẩm công nghệ của Baidu, Tencent… tiến ra toàn cầu, họ cũng phải thực hiện đúng chỉ đạo trên. Tại Việt Nam, công ty VNG đã đóng cửa ngay lập tức game Chinh Đồ của đối tác Giant Interactive, Trung Quốc, sau khi trò chơi này ngấm ngầm đưa "bản đồ lưỡi bò" vào.

WeChat ứng dụng thuộc loại hình OTT (Over the Top content) giúp nhắn tin, gọi điện miễn phí do công ty Tencent có trụ sở tại Thâm Quyến, Trung Quốc phát triển. Hiện WeChat bị Mỹ và các quốc gia châu Âu nhìn vơi con mắt nghi ngờ. Ngay sát Trung Quốc, chính quyền Đài Loan cũng đang rất cẩn trọng theo sát hoạt động của WeChat. Theo tờ Guardian của Anh, WeChat giúp chính phủ Trung Quốc theo dõi người dùng và kiểm duỵệt thông tin trên phạm vi toàn cầu bằng cách lọc các từ khóa cấm.

Ở Việt Nam, nhiều cơ quan báo đài cũng đã cảnh báo sự nguy hiểm của WeChat về nguy cơ theo dõi thông tin người dùng. Hôm 24/12/2012, ông Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Tổng Giám đốc Vietel khẳng định trong Hội nghị Triển khai nhiệm vụ năm 2013 của Bộ TT&TT, rằng các dịch vụ OTT kiểu như WeChat nếu không kiểm soát sẽ rất khó quản lý về mặt an ninh.

Theo Giáo dục

Continue

6 lầm tưởng tai hại khi sắp bước vào thị trường lao động

Dưới đây là 6 lầm tưởng phổ biến nhất của tân cử nhân khi sắp bước vào thị trường lao động:
Chỉ cần có bằng đại học là sẽ xin được việc
Đã từ lâu, hàng loạt các thế hệ học sinh được khuyên rằng nếu có được bằng đại học, họ sẽ dễ dàng tìm được việc làm trong tương lai. Thật không may, điều này không còn đúng như vậy nữa. Giờ các văn bằng không còn là chìa khóa để mở cánh việc làm như đã từng trong quá khứ. Hiện có rất nhiều sinh viên mới ra trường vẫn đang thất nghiệp hoặc khôngtìm được việc làm trong nhiều tháng hay thậm chí là nhiều năm. Tình trạng này đã gây ra sự bực bội và thất vọng cho những sinh viên mới tốt nghiệp bởi họ luôn nghĩ rằng họ đã làm tất cả mọi thứ nên làm nhưng lại không nhận được kết quả như mọi người thường nói.
Hãy làm những gì bạn đam mê rồi tiền sẽ đến
Trong thực tế, không phải tất cả niềm đam mê đều phù hợp với thực trạng của thị trường việc làm. Nếu bạn đam mê làm thơ hoặc vẽ tranh, bạn sẽ thấy các cơ hội việc làm trong ngành này rất hạn chế. Thực ra, những người có thể làm những gì họ yêu thích trong công việc, đó là những người may mắn, và đây không phải là trường hợp đa số. Một mục tiêu tốt hơn khi tìm việc là việc có thể làm cho bạn cảm thấy thoái mái chứ không nhất thiết phải là niềm đam mê của bạn.
Nếu không thể tìm thấy một công việc, hãy tự kinh doanh riêng
Bắt đầu kinh doanh riêng là một công việc khó khăn và không phải dành cho tất cả mọi người. Cũng không phải là cứ có tiền là có thể tự kinh doanh được. Bạn cần phải có một mặt hàng đặc biệt khiến cho mọi người muốn mua hàng của bạn hơn là họ muốn mua từ các đối thủ cạnh tranh của bạn. Bạn cũng phải làm quen với việc tiếp thị quảng bá bản thân và công việc kinh doanh của mình, đối phó với các bất ổn tài chính, có một số tiền tiết kiệm để làm vốn kinh doanh và vượt qua rất nhiều thách thức khác. Đó không phải là “cứu cánh” cho tất cả những ai không thể tìm việc hoặc không hài lòng với công việc của mình.
Chuyên ngành trong trường đại học sẽ chính là sự nghiệp của mình sau này
Các sinh viên thường đến trường với suy nghĩ ngành học chính của họ trong trường đại học sẽ chính là sự nghiệp cả đời sau này nhưng điều đó không đúng trong mọi trường hợp – đặc biệt là với những ngành nghệ thuật. Bạn có thể có bằng cấp về tiếng Anh nhưng lại tìm được việc làm trong ngành nhân sự hay bạn có bằng đại học về xã hội học nhưng lại tìm được việc trong ngành bán hàng, quảng cáo; hoặc bạn có bằng cấp về âm nhạc nhưng lại tìm được việc là một người gây quỹ chuyên nghiệp.
Trong khi đó, bằng cấp trong các ngành khoa học, công nghệ, kỹ sư và toán học thường có xu hướng định hướng cho bạn một con đường sự nghiệp rõ ràng hơn.
Nếu không chắc chắn những gì muốn làm, hãy đi học thạc sỹ/tiếnsỹ
Các khóa học thạc sỹ/ tiến sỹ sẽ có ý nghĩa hơn nếu bạn muốn đi theo một con đường sự nghiệp đòi hỏi phải có bằng cấp cao. Nhưng đó không phải là sự sử dụng thời gian và tiền bạc một cách khôn ngoan nếu bạn đang hy vọng bằng cách nào đó khóa học này sẽ cho bạn một con đường sự nghiệp lâu dài, hoặc nếu bạn đi học chỉ bởi vì bạn không biết chắc mình cần phải làm gì. Thay vào đó, bạn nên dành thời gian để đánh giá lại bản thân, về điểm mạnh điểm yếu, về ước mơ, niềm đam mê của mình. Từ đó, lên kế hoạch để đạt được mục tiêu của mình.
Các khóa học cao học/tiến sỹ sẽ làm tăng giá trị của bạn trên thị trường lao động
Nhìn chung, không phải các khóa học cao học/ tiến sỹ sẽ làm bạn có giá hơn trên thị trường lao động, trừ khi bạn tìm việc trong một lĩnh vực cụ thể đòi hỏi bằng cấp cao. Trên thực tế, có các bằng cấp này còn làm giảm tính cạnh tranh bởi bạn sẽ có ít kinh nghiệm làm việc thực tế hơn và bạn cần phải tìm cho được một công việc được trả lương cao hơn nhu cầu của bạn bởi bạn phải thanh toán lại các khoản vay nợ học hành và thậm chí còn tồi tệ hơn, nếu bạn xin việc mà những công việc này lại chả có tí liên hệ nào với bằng đại học/cao học/ tiến sỹ của bạn. Những người sử dụng lao động sẽ nghĩ bạn không thực sự muốn làm công việc bạn ứng tuyển vì đó không phải là “lĩnh vực của bạn”.
Vũ Vũ
Theo Usnews

Continue

Người khuyết tật còn nằm ngoài hệ thống việc làm

Việc làm quá xa vời đối với NKT
Ngoài bà Bích, tại hội nghị giới thiệu Dự án Brave (Xây dựng năng lực tổ chức để nâng cao vị thế và phát triển kinh tế của NKT) do Quỹ Hỗ trợ Cộng hòa Ailen tài trợ diễn ra ở TPHCM ngày 25/1, các đại biểu đến từ các Hội NKT các tỉnh thành phía Nam đều đồng tình với ý kiến việc làm hiện nay là quá xa vời đối với NKT.



Việc làm còn quá xa vời đối với NKT vì nhiều trở ngại


Ông Trần Mạnh Thu, Chủ tịch Hội NKT tỉnh Lâm Đồng cho rằng: “Hiện NKT muốn làm việc đều chỉ có thể tự tạo việc làm cho mình, tự kinh doanh sản xuất ở nhà chứ không làm việc trong các cơ quan, xí nghiệp. Vì chẳng ai tuyển họ, mà có tuyển thì họ cũng khó theo kịp công việc của công ty”.
Ông Lê Đức Hiền, Chủ tịch Hội NKT huyện Xuân Lộc (Đồng Nai) cho biết: “Không phải NKT không muốn làm việc. Điều quan trọng là không ai tuyển họ làm. Muốn tự kinh doanh, sản xuất thì phải có vốn mà NKT hầu hết đều thuộc diện nghèo. Cho dù có vốn thì nhiều khi họ cũng chẳng biết làm gì”.
Theo thạc sĩ Võ Thị Hoàng Yến, Giám đốc DRD thì vấn đề của NKT trong độ tuổi lao động tại Việt Nam là thiếu tài chính (tỷ lệ nghèo trong cộng đồng NKT rất cao), thiếu học vấn (vì hầu hết đều không được học cao), thiếu nghề nghiệp (vì không được đào tạo nghề) và thiếu cả cơ hội được làm việc (vì doanh nghiệp ngại tuyển NKT).
Bà Huỳnh Ngọc Bích dẫn chứng con số cụ thể hơn: “Một khảo sát năm 2007 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho thấy có 70% NKT đang trong độ tuổi lao động nhưng chỉ có 30% trong số đó có thu nhập ổn định. Hầu hết số còn lại đều phải sống dựa vào gia đình hay nhờ xã hội bảo trợ. Điều đó cho thấy NKT vẫn còn nằm ngoài hệ thống việc làm, cùng với các yếu tố khác thì điều này dễ làm cho NKT lâm vào đói nghèo”.
Tạo cơ hội việc làm cho NKT
Theo bà Huỳnh Ngọc Bích, thực tế không phải NKT không làm được việc mà vì doanh nghiệp không muốn bỏ nhiều công sức, chi phí để nghiên cứu những công việc phù hợp có thể bố trí lao động là NKT. Họ có thể bỏ tiền làm từ thiện nhưng không muốn bỏ tiền nghiên cứu 1 vị trí mà NKT có thể đảm nhận trong quy trình làm việc của đơn vị mình.
Bà Bích kể: “Rất nhiều doanh nghiệp đã đến DRD nhờ tuyển dụng NKT làm việc. Nhưng khi NKT về thử việc thì họ ngỡ ngàng vì không thể làm được công việc mà công ty giao, không thể theo kịp tốc độ làm việc của đồng nghiệp là người không khuyết tật”.
Trong khi đó, có những đơn vị nghiên cứu tuyển NKT vào những vị trí hết sức phù hợp như các doanh nghiệp dịch vụ tư vấn tuyển nhân viên tư vấn qua điện thoại, chat trực tuyến… Nhiều NKT dạng liệt chi, khiếm thị đã làm rất tốt công việc này.
Hay tại Chi cục thuế Quận 1 (TPHCM) đã tuyến rất nhiều NKT liệt chi dưới làm công việc nhập liệu hồ sơ thuế. Đây là phần việc rất phù hợp với NKT trong quy trình làm việc của Chi cục thuế. Họ chỉ cần có kỹ năng tin học căn bản là đã có thể làm được việc và thực tế cho thấy họ làm rất tốt.
Bà Bích cho rằng: “Điều đó cho thấy NKT vẫn làm việc rất tốt nếu họ được tạo cơ hội làm đúng việc phù hợp với khả năng của mình. Điều quan trọng là phải cho NKT cơ hội!”.
Theo bà Bích, nội dung quan trọng nhất của Dự án Brave sắp tới sẽ là xây dựng mạng lưới giới thiệu việc làm cho NKT ở TPHCM, Lâm Đồng và Đồng Nai; Mở rộng và phát triển mô hình CLB tìm việc của NKT; Tham gia các Sàn giao dịch việc làm… Những hoạt động này nhằm tạo thêm cơ hội tiếp cận việc làm cho NKT.
Ngoài ra, trong khuôn khổ dự án còn có hoạt động xây dựng CLB doanh nghiệp NKT để chia sẻ kinh nghiệm xây dựng doanh nghiệp cà cả cơ hội kinh doanh trong cộng đồng doanh nghiệp do NKT xây dựng nên. Đồng thời, dự án cũng xúc tiến phát triển mạng lưới doanh nghiệp tuyển dụng lao động là NKT để tìm kiếm thêm “đầu ra” cho việc làm NKT.
Bà Bích cho rằng: “Chỉ cần có cơ hội, NKT sẽ chứng tỏ được mình vẫn có giá trị lao động. Và chỉ khi có việc làm, có thu nhập ổn định họ mới dễ dàng hơn khi hòa nhập xã hội”.
Tùng Nguyên

Continue

10 câu không nên có trong thư xin việc

1. “Tôi đáp ứng được các yêu cầu của vị trí cần tuyển”. Hàng trăm ứng viên có thể đáp ứng các yêu cầu của vị trí cần tuyển. Câu “tuyên bố” này không đủ để bạn có được cái “liếc nhìn” thứ hai của nhà tuyển dụng. Cái bạn cần là phải giải thích được vì sao bạn là một ứng viên xuất sắc chứ không phải là một ứng viên vừa vừa.2. “Tôi là một người làm việc chăm chỉ và giao tiếp tốt”, hoặc có thể là một người làm việc theo nhóm hiệu quả, chủ động, độc lập trong công việc… Đây chỉ là những lời nói sáo rỗng mà các nhà tuyển dụng chẳng buồn để ý tới. Tệ hơn, những câu như vậy không truyền tải được điều gì thực chất ngoài sự thật rằng bạn đang tự đánh giá bản thân, và những đánh giá đó không có trọng lượng với nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng vẫn thích tự họ đánh giá về mọi thứ hơn.3. “Tôi là một nhà lãnh đạo có tầm nhìn”. Rõ ràng, câu này nghe không khiêm tốn cho lắm. Nếu đúng bạn là một nhà lãnh đạo có tầm nhìn, điều đó phải được thể hiện rõ qua các thành tích mà bạn đưa ra trong lý lịch. Những “tuyên bố” kiểu này chắc chắn sẽ bị đánh giá là “gàn dở”.4. “Công ty sẽ không tìm được một ứng viên tốt hơn tôi”. Bạn không thể kết luận như vậy nếu bạn chưa biết rõ về các ứng viên còn lại. Câu nói này biến bạn thành một người khoe mẽ không phải lối. Nếu bạn thực sự xuất sắc, nhà tuyển dụng sẽ tự phát hiện ra bạn. Việc bạn tự vỗ ngực trong khi chưa có cơ sở sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá không tốt về bạn.5. “Thưa ông/bà”. Ở hầu hết các lĩnh vực, câu này đã trở thành một câu chào hỏi cũ mòn, ngột ngạt. Nếu bạn biết tên của nhà tuyển dụng, hãy dùng tên của họ trong câu chào. Còn nếu không, hãy viết là “Thưa nhà tuyển dụng”. Câu này hoàn toàn ổn và sẽ không khiến bạn giống như đến từ những năm đầu thế kỷ.6. “Tôi sẽ gọi cho ông/bà trong vòng một tuần để đặt lịch phỏng vấn”. Người tìm việc không thể đơn phương quyết định đặt lịch phỏng vấn. Một số người cho rằng, câu này giúp họ khẳng định bản thân là một người kiên trì, chủ động và giỏi về bán hàng. Tuy nhiên, trên thực tế, nói vậy chỉ khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy bị làm phiền.7. “Tôi sẵn sàng làm việc với mức lương dưới mức mà công ty đưa ra”. Những ứng viên viết câu này thường hy vọng rằng, nói vậy sẽ giúp họ được phỏng vấn khi mà những thông tin trong hồ sơ của họ không đủ hấp dẫn. Tuy nhiên, câu này không đem lại hiệu quả như họ muốn, vì các nhà tuyển dụng muốn tuyển người tốt nhất cho công việc và đã cân nhắc đầy đủ về ngân sách tiền lương cho vị trí cần tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ không chấp nhận một ứng viên yếu kém chỉ vì ứng viên đó chấp nhận mức lương thấp hơn.8. “Tôi đã gửi kèm bảng điểm đại học, một danh sách tham khảo thông tin, 15 trang mẫu chữ viết tay, và bản đánh giá công việc mới nhất của tôi”. Trừ phi nhà tuyển dụng yêu cầu những thứ này, bạn không nên đưa chúng vào hồ sơ. Ở giai đoạn này, nhà tuyển dụng mới chỉ cần tới lý lịch nghề nghiệp và thư xin việc của bạn. Đừng làm họ phát ngợp với những thứ giấy tờ mà họ không đòi hỏi và có thể không muốn. Hãy đợi cho tới khi bạn tiến xa hơn trong quá trình xin việc, và hãy hỏi họ xem họ có cần những giấy tờ này hay không. 9. “Vui lòng liên hệ với tôi nếu ông/bà muốn xem lý lịch nghề nghiệp của tôi”. Người tìm việc đôi khi gửi một lá thư xin việc (cover letter) mà không gửi kèm lý lịch nghề nghiệp (resume) khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó hiểu. Nếu bạn viết thư xin việc để gửi cho nhà tuyển dụng, bạn bắt buộc phải gửi kèm lý lịch nghề nghiệp. Đó là thứ đầu tiên mà nhà tuyển dụng muốn xem và nếu không có, nhà tuyển dụng sẽ chẳng biết bạn là người như thế nào để tiếp tục trao đổi với bạn.10. “Tôi thực sự cần một công việc. Tôi đang tuyệt vọng”. Các nhà tuyển dụng có thể cảm thông với bạn nếu bạn đang tuyệt vọng, nhưng điều đó không khiến họ tuyển bạn. Thư xin việc của bạn cần chú trọng vào nội dung vì sao bạn là người phù hợp với công việc mà bạn đang nộp đơn xin, chứ không phải là bạn cần công việc đó ra sao.
Phương AnhTheo Business Insider

Continue